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惠安县人力资源和社会保障局转发泉州市人力资源和社会保障局关于发布泉州市2017年企业工资指导线的通知
2017-9-1 17:43:18 浏览次数:85 字号:【
公开方式: 主动公开
信息类别: 扶贫、教育、医疗、社会保障、促进就业等
发布机构: 人力资源和社会保障局
生成日期: 2017-9-1
备注/文号: 惠人社〔2017〕87号
内容概述:
附 件:
-

 

 

 

 

惠人社〔2017〕87号

 

惠安县人力资源和社会保障局转发泉州市人力资源和社会保障局关于发布泉州市2017年企业工资指导线的通知

 

各镇劳动保障事务所,各工业园区管委会,县直有关单位:

现将《泉州市人力资源和社会保障局关于发布泉州市2017年企业工资指导线的通知》(泉人社〔2017〕233号)转发给你们。

 

 

惠安县人力资源和社会保障局

                2017年8月29日

 

 

 

 

 

 

泉州市人力资源和社会保障局关于

发布泉州市2017年企业工资

指导线的通知

(泉人社〔2017〕233号)

 

各县(市、区)人力资源和社会保障局、泉州开发区人事劳动局、泉州台商投资区民生保障局,市直有关单位:

根据省人力资源和社会保障厅《关于泉州市2017年企业工资指导线方案的批复》(闽人社批复〔2017〕345 号)精神,现发布泉州市2017年企业工资指导线,并就有关事项通知如下:

一、根据国家有关规定,结合我市近十年国民经济发展、物价水平、城镇单位在岗职工平均工资增长情况以及2017年经济社会发展相关预期目标,经测算并报省人社厅审核批准,今年我市企业货币工资增长上线为12%,基准线为8%,下线为3%,且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

二、国有企业应按有关政策规定,在工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的,要严格实行工资总额和工资水平双重调控,原则上不应再增加工资。国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制,职工平均工资水平不增长的企业,负责人工资也不宜增长,职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。同时,薪酬审核部门要加强对国有企业职工工资水平的监管。

三、非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况,通过开展工资集体协商等民主程序,合理确定企业职工工资水平,完善企业内部分配制度。经济效益增长较快的企业,确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。生产经营正常、经济效益增长的企业,确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。经济效益下降的企业,经与工会或职工代表协商同意,可适当降低工资增长幅度,但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。

四、各级人力资源社会保障部门要加大企业工资指导线的宣传落实力度,加强执行情况的监督检查,进一步发挥企业工资指导线的宏观调控作用,切实增强企业工资指导线的实施效果和社会影响力。

 

泉州市人力资源和社会保障局

2017年8月15日

 

 

 

 

 

 

 

 惠安县人力资源和社会保障局办公室          2017年8月29日印发

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